Abogados ERTE en León

El ERTE funge como una herramienta necesaria, al menos en tiempos de crisis, como el que vivimos en la actualidad de la pandemia por covid-19, ya que le permite a las empresas realizar un ajuste de forma temporal, de esta forma, los abogados ERTE en León, deben conocer cómo gestionar esta herramienta en asesoramiento a las empresas que quieran aplicarlo.

¿Cómo nació el término ETER? Debido a la Gran Recesión que se vivió a nivel mundial en el año 2008 al 2013 comenzó el término de “ERES”; el cual representa Expediente de Regulación de Empleo, una forma de hacerle frente a la situación financiera que se estaba viviendo globalmente para no afectar más la economía del país.

Ahora, debido a las situaciones que representan un daño a la economía; como es el caso en el que vivimos actualmente de pandemia por la covid-19; se usan estos Expedientes, sólo que son de forma temporal. Las personas que se encuentran afectado por un ERTE en León, deben buscar asesoría jurídica para poder comprender y manejar esta problemática.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ERTE, es una medida que usan las empresas para flexibilizar la relación laboral; en la cual se tiene el control de habilitar o suspender el contrato de trabajo.

ERTE y despido en León por coronavirus

Como es de conocimiento de todos, las afectaciones de las empresas, han dejado como consecuencia principal el daño a los beneficios económicos que reciben las empresas; quienes a su vez ya no tienen la capacidad de poder pagarle a sus empleados; a lo cual los trabajadores deben exigir cobrar ERTE en León para que no le sean vulnerados sus derechos laborales.

El ERTE y despido en León por coronavirus ha sido más común de lo que creemos, por eso; la necesidad de nuestros clientes de poder contar con el mejor abogado ERTE de León.

¿Cuáles son las principales consecuencias de aplicar los ERTE dentro de las empresas?

• Reducción de la actividad laboral: las empresas modifican la manera de cómo llevar la relación laboral, estas reducciones pueden ser de un mínimo del 10% y un ajuste máximo del 70% respecto a la jornada habitual de cada empleado.

• Suspensión de la actividad laboral: es en la práctica, la modalidad más agraviante al trabajador, ya que se suspende el contrato laboral durante cierto periodo de tiempo.

Para la aplicación de los ERTE, siempre deben concurrir situaciones de fuerza mayor, que no sean previsibles para una empresa, como por ejemplo una catástrofe natural, situaciones excepcionales que permitan la viabilidad del mismo.

Los abogados ERTE de Rbh Global Soluciones tienen para ti las mejores alternativas para no dejarte afectar por las consecuencias de esta modalidad; de igual manera, le brindamos a nuestros clientes la seguridad y confianza necesaria para poder proteger y garantizar sus derechos laborales.